För att förbättra medarbetarnas laganda och teammedvetenhet och förbättra teamsammanhållningen gick alla anställda i vårt företag förra helgen till Ningbo teambuildingbas för att delta i inomhusutvecklingsträning, i syfte att förbättra teamsammanhållningen och den övergripande centripetalstyrkan hos anställda, aktivera teamatmosfären och få medarbetarna att känna sig nervösa. Slappna av i kroppen och sinnet efter jobbet.
Denna lagbyggande aktivitet har tre projekt: dodgeball-tävling, single-plank bridge-tävling och blind square. Under ledning av tränaren delas alla medlemmar in i två grupper för att tävla i dessa tre projekt. Även om styrkan i de två grupperna är jämnt fördelade, men Alla är aktivt delaktiga och går alla ut. Efter evenemanget åt alla en middag tillsammans och evenemanget avslutades framgångsrikt med skratt och skratt.
Under hela evenemanget deltog soldaterna aktivt, vilket återspeglade den konkurrenskraftiga sportandan "högre, snabbare och starkare"; samtidigt påminde och brydde sig kollegorna om varandra, vilket speglade lagandan hos företagets anställda som hjälpte varandra. Genom denna aktivitet avslappnades kroppen och sinnet, trycket lättades och vänskapen förstärktes. Alla uttryckte sin förhoppning om att företaget skulle anordna fler liknande affärsutvecklingsaktiviteter i framtiden.
Rollen och betydelsen av teambuilding:
1. Förbättra känslor och teamsammanhållning. Det sägs att den största rollen och betydelsen av teambuilding är att förstärka känslor och kommunikation mellan anställda. Detta är utom tvivel, den mest uppenbara och praktiska rollen.
2. Att spegla företagets omsorg och att inse kombinationen av arbete och vila handlar om huruvida ett företag är värt att utvecklas långsiktigt, titta på löner och bonusar, och titta på teambuildingförmåner, hur mycket ett företag bryr sig om anställda och hur stor vikt läggs vid utveckling av medarbetarna. Det har också blivit ett viktigt välfärdsprogram för ett företag. Kvaliteten på teambuilding kan direkt få medarbetarna att känna styrkan i företaget och bry sig om sig själva.
3. Visa anställdas personliga charm och utforska deras potential. Teambuildande aktiviteter är ofta ett bra sätt för anställda att visa sin unika charm och sina styrkor och talanger utanför jobbet. Det gör det möjligt för anställda att visa sig mer och gör det möjligt för anställda att Mer självförtroende, smidigare interpersonell kommunikation, vilket gör atmosfären i hela gruppen mer harmonisk och kärleksfull.
Posttid: 2022-jun-14